在不少企業頻頻曝出裁員風波的時候，格蘭仕在一個月間引進了包括大區總監、項目總監、營銷中心經理等高端職位在內的近300名內銷人才。
繼7月發動“全球大招聘”后，近日格蘭仕面向全國啟動了第二輪以“紅高粱計劃”和“長青藤計劃”為核心的招聘行動。本輪招聘的崗位包括10名大區總監、25名營銷中心經理和近百名項目經理。
“這批人才的引進主要是呼應冰洗、廚衛、小家電等項目的大中國戰略需求，也是格蘭仕綜合、領先全白電戰略推進的核心后備力量。”格蘭仕集團新聞發言人陸驥烈透露，“對于特別優秀的人才，企業不排除因人設崗”。
記者在格蘭仕官網和官方微博都看了顯著的招聘信息和總裁郵箱(president@galanz.com)特別為高端人才開辟“綠色通道”的消息。據格蘭仕官網的招聘啟事顯示，當前，格蘭仕正面向全國招聘操盤手、大區總監、營銷中心經理、項目客戶經理等核心崗位人才。格蘭仕此輪大招聘被不少同行認為是“趁行業動蕩期進行人才抄底”。
事實上，格蘭仕近年的高速發展確實為家電行業高端人才和職業經理人釋放了大量的事業平臺。除格蘭仕微波爐、空調等成熟產業的精耕細作，格蘭仕冰洗、廚衛、小家電等新興產業“大中國”策略的全面實施帶來的營銷管理席位也越來越多。
在日前先后公布的“2012年中國民營企業社會價值100強”、“2012中國企業500強”榜單中，格蘭仕分別位列第19位和第260位，排名與去年相比都顯著提升。
據了解，從創業時期的7人，到現在近5萬名員工。由于較早實施國際化經營戰略，格蘭仕“以人為本”的企業文化加上領先行業的人才體系，讓格蘭仕成為國內家電業的一個人才大磁場。
長期以來，格蘭仕一直堅持專注實業、不賺快錢，是國內惟一沒有上市的家電巨頭。“格蘭仕的內在制度早已是標準的現代企業制度，它的最大特征是管理扁平化。”
陸驥烈說，為了推動此輪大招聘，格蘭仕集團總裁郵箱特辟“綠色通道”，用以接收有志于加入格蘭仕的行業精英發來的信息，“這種短平快的交流方式，不僅縮短了企業高層和求職者之間的距離，更是表達了企業對高端人才的尊重”。
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本文標題：格蘭仕全國啟動第二輪“人才戰”
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