【IT商業新聞網訊】（記者 楚夕）11月26日消息，據華爾街日報報道，三星電子今天表示它正采取措施來解決其中國工廠的過度加班、剝奪員工基本勞工權益等不公平用工問題，作為對一家勞工組織9月對其工廠存違規情況指責的回應。
紐約勞工權利組織“中國勞工觀察”（China Labor Watch）8月份稱，三星供應商雇用非成年勞工，且其工作環境不近人情。
這份調查報告稱，8家工廠中除三星科健外，其余7家工廠工人每年至少有6個月每月加班時間達到或超過100小時，嚴重超過法定時間。最嚴重的是天津三星視界工廠，在旺季的加班時間高達每月186小時，只有1到2天的休息時間。
“基本上每家工廠都沒有在勞動合同中保護勞工的合法權益。”該組織稱，這些違法侵權行為集中表現在只讓工人簽空白的勞動合同，不給工人勞動合同副本，甚至不簽署合同。比如天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思和天津燦特，都不和大多數工人簽訂合法的勞動合同。
“中國勞工觀察”還表示，上述情況是該組織的人員通過訪談和現場調查等方式得到的，涉及的時間從2012年5月到8月。
調查報告出來后，三星電子發表聲明稱，三星將從總部派出100人的調查團，將于9月底對其105家獨家代工廠展開實地調查，還將對另外144家非獨家代工廠重新進行審查。“如果發現供應商違反我們的政策而且沒有采取糾正措施，三星將終止與這些供應商的合約。”在受到忽視非法勞工行為的指控后，三星對中國的105家供應商進行了為期四個星期的審核。
現在三星自己的調查結果出來了。
三星周一稱，9月它對其中國105家供應商的審查并沒發現“使用童工”情況，但它確實發現了“數起工廠存在管理不當的情況”，其中包括超過法定時間的過度加班、實施遲到缺勤罰款制度等。
三星指出，其已經要求所有的供應商馬上采取新的聘用流程，對于使用童工的供應商，將終止與其的合約。該公司還表示，正在研究制定相關措施，以在2014年年底前杜絕工時超過法定范圍的情況。
實際上，一些知名外資電子企業在華供應商及代工廠普遍存在用工問題。今年早些時候，在美國非盈利機構公平勞工協會對鴻海中國工廠進行審查之后，蘋果和鴻海同意削減工人工時，并更改其他的雇用政策。
推薦閱讀
惠普在聲明中說，公司內部調查發現，Autonomy前管理團隊一些成員在惠普收購前通過虛報、瞞報等手法隱瞞了公司財務狀況，誤導了惠普的收購估價。因此，惠普被迫做出88億美元資產減記決定，其中超過50億美元和財務欺詐>>>詳細閱讀
本文標題：三星“虐待勞工”調查結果出爐：無關童工
地址：http://www.zcgs360.cn/a/xie/20121229/110908.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示