人力資源服務(wù)商前程無憂日前展開的一項調(diào)查顯示，受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中有43.8%實際試用期時長不符合勞動合同法的規(guī)定，且這種超長試用期的現(xiàn)象集中在合同期限為三年以下的應(yīng)屆畢業(yè)生中，超半數(shù)來自民營企業(yè)。對此，北京海淀法院法官表示，員工應(yīng)了解試用期應(yīng)有的權(quán)利，企業(yè)也應(yīng)按規(guī)定為試用期員工繳納社保。
調(diào)查顯示，一些企業(yè)試用期內(nèi)隨意解除勞動合同、支付極低的工資報酬，或?qū)嵭谐L試用期，甚至不給勞動者繳納社會保險。
海淀法院法官告訴記者，試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這是很多用人單位的習(xí)慣做法，可以減輕用人單位的經(jīng)濟負擔(dān)。實際上，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險。
提供人力資源外包服務(wù)的中智外企服務(wù)分公司社保專家梁超認為，員工試用期有很多不確定性，繳納社保確實會增加企業(yè)用工成本，很多企業(yè)選擇在員工轉(zhuǎn)正后再補繳社保，但這并不符合規(guī)定。真正為中小民營企業(yè)減輕這方面的負擔(dān)，還需要相關(guān)政策支持。
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本文標(biāo)題：報告稱超四成畢業(yè)生遭遇超長試用期
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