2012 年全球經濟表現疲軟，但不少互聯網企業依然屹立商潮之巔。百度創始人李彥宏在前不久提出新觀點，他認為移動互聯網和云計算或成為互聯網未來的發展趨勢。這也讓互聯網的人才儲備愈加激烈。作為市場競爭的重要籌碼，互聯網人才必然成為各大公司必爭的資源。毫無疑問，這些人才也成為開拓互聯網發展市場的商戰利器，互聯網人才需求的變化也成為高校相關教育改革的核心航標。
面對龐大的人才需求和行業內部的激烈競爭，一方面，企業在如何吸引人才，如何降低人才流動率方面面臨著挑戰；另一方面，高校作為互聯網人才供給的主要來源并沒有做出適時的回應，較為單一、相對滯后的 IT 人才培養模在適應當前互聯網行業的發展方面顯得尤為不足。互聯網企業如何破解人才難題？在教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心的指導下，近日出爐的《 2012 互聯網技術人才調研報告》嘗試給出答案。
這份調研報告由中國人民大學勞動人事學院發起，對以百度為代表的互聯網企業進行了訪談和問卷調查。調查結果顯示，互聯網技術人才總體上呈現出“需求量大、流動率高、激勵困難”的特點，在人才的供求匹配方面，技術人才的供給和需求，無論在數量上還是在質量和結構上都存在著顯著的不平衡。其中 2008 年全國普通高校軟件及相關專業畢業研究生 3.85 萬人 , 軟件及軟件相關專業本科畢業生 38.9 萬人，專科畢業生共 43 萬人，總計 85.75 萬人，而互聯網行業的實際需求量卻高達百萬。
成為互聯網行業研發崗位的優秀員工，需要具備什么樣的特點？百度的人力資源管理人員認為：“基本知識是勝任工作的基礎，因此，學歷并不是最重要的因素，扎實的專業背景顯得尤為重要；另外，責任心、抗壓能力、學習能力和分析問題的能力也是最為重要的考察指標，其他指標如執行力、時間管理能力也是目前企業越來越看重的素質；最后，新員工應當具有從基層做起的就業態度，而資深員工則應充分發揮影響人才的能力。”
企業有無一套清晰完善的“識人、用人、育人”的用人機制，是優秀人才考察理想雇主的關鍵因素，也是用人企業的核心競爭力之一。調研人員以百度作為研究樣本，對騰訊、淘寶、 IBM 和人人網等公司的人力資源管理人員進行了深度訪談，其人力資源管理人員均紛紛表示，受到廣泛認可的高品牌知名度，良好的工作環境和比較優厚的待遇是百度的制勝法寶，同時，百度的社會影響力和品牌影響力是跟同類型企業競爭的最大優勢。
中國人民大學副校長楊慧林說：“百度的人才培養機制正是有針對性的為基礎應用型人才提供最系統的培訓，并提供給高端人才廣闊的空間使其得以發展。不管是和高校進行技術課程合作，讓技術人員走進大學傳授經驗，還是校企聯合直接把真實數據帶進實驗室，發掘儲備高端人才，都不失為是一種解決人才供需的有效途徑。”
如何化解人才結構性問題帶來的矛盾，發現并培養具有勝任力的人才，需要一套科學的方法。《2012 互聯網技術人才調研報告》用企業實例調查和權威的分析理論為校企人才培養的接軌提供了一份極具說服力的市場借鑒。
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本文標題：人大報告：百度有效破解互聯網校企接軌難題
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