騰訊科技訊（蕭諤）北京時間2月14日消息，據國外媒體報道，根據招聘軟件和應聘者跟進系統開發商Bullhorn即將發布的新的《社交招聘活動報告》，在招聘者使用頻率和獲得應聘人資料效率上，職業社交網站LinkedIn位列第一，其次是Twitter，Facebook位列第三。
值得注意的是，這項研究探討的不是求職者的活動，而是招聘者的活動。盡管Facebook崛起為求職和職業網絡的途徑，但Bullhorn的數據顯示，招聘者在LinkedIn網絡的瀏覽量比在Twitter和Facebook加起來還多。招聘者在LinkedIn上發布招聘廣告，可獲得更多的應聘申請，申請量比Facebook多了近9倍，比Twitter也多了3倍。
報告還透露一項有趣的數據，Twitter用戶應聘的可能性比LinkedIn用戶多了近3倍，比Facebook用戶多了8倍多，這表明，Twitter可能是遠遠未被充分利用的社交招聘渠道。Twitter的跟貼使每個招聘廣告的瀏覽量比Facebook多了約1倍。
報告稱，有48%的招聘者只用LinkedIn。這些招聘者平均有661個聯系人，而且不使用其他兩個社交招聘網絡。盡管Twitter上的招聘者聯系人比較少（平均為37個），不過19%是同時使用LinkedIn和Twitter，而只有10%同時使用LinkedIn和Facebook。
在采用方面LinkedIn繼續以最快的速度增長。招聘者平均每個星期增加18.5個聯系人，Twitter為3.3個，Facebook為1.4個。LinkedIn的招聘廣告瀏覽量也比Twitter和Facebook多，其中比Twitter多了2倍，比Facebook多了6倍。
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