隨著SEO被越來越火，許多企業老板開始重視網絡營銷了。可是對多數企業老板對SEO還是一片空白，不清楚企業網站做SEO到底為了什么，具體能不能帶來 實際效益。投入和回報能否成正比？不過也有一些企業組建了自己的SEO團隊。那么對SEO團隊中人員的培訓就是重點了，大家的SEO技能和特長各不相同， 培訓中也會遇到些糾 結的問題。
問題一：培訓些什么內容？
經常有做SEO的朋友和我聊天說，SEO培訓沒什么作用，白白浪費了幾千塊。無可厚非現在的SEO培訓行業確實有點混亂，SEO專家到處都是。針對于企業 內部的SEO培訓，我認為更要注重實戰性。至于那些百度一下，你就知道的SEO知識。可以讓員工自己去掌握，也能培養他們的自學能力。說句實話，SEO還 是得靠自學。培訓僅僅只能讓你入門，當然這是個人看法。企業內部的SEO培訓要根據不同職位的人員，最好進行點對點的培訓。不過那些都必須掌握的比 如：404頁面、建站常識等等，這些也不能遺漏。
問題二：用什么樣的方式去培訓？
以上說的很籠統，也許還是感覺云里霧里的。其實就是一句話：實事求是，你可以利用的資源畢竟有限。確定了培訓內容，下面就得考慮下培訓的方式了。一些公司 內部喜歡開會，然后主管再上面說的津津樂道，而員工在那聽的昏昏欲睡，這樣的效果肯定很差。可以搞個茶話會什么的，讓氣氛別那么緊張，我想大家更愿意把自 己的想法和經驗分享出來，不過主管得起到帶頭作用。培訓老師最好能用詼諧、幽默的語言講述SEO，不要一開始就把SEO講的那么枯燥、深不可測。
問題三：員工需要什么樣的培訓？
因個人水平和想法的不同，大家對SEO的看法也不盡相同，SEO最重要的是思維。對待SEO培訓，有人反感，有人支持。我想說的是大家別對培訓抱有太高的 期望，那樣或許會讓你感覺到失望。如果你是一位SEO主管必須要考慮到員工需要什么樣的技能，不要忽視員工對培訓的要求，盡可能培養大家學習SEO積極 性，公司內部也可以有一個良好的學習氛圍，不過要做到這點確實很難。
今天在QQ群里看到大家都在聊未來需要什么樣的SEO人才，我想更多是具備SEO團隊管理能力的人才。SEO操作方式是死的，但是思維確實很重要，真正的 SEOer是具備綜合能力的職業，SEO主管更看重的應該是協同能力和交流能力，公司內部的SEO培訓主要還是看SEO主管的水平。就聊到這把，各位晚 安。本文來自：http://www.ykjygh.com 太陽城開戶 轉載保留鏈接！
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本文標題：企業內部SEO培訓常遇到的問題
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