艾瑞咨詢數據顯示，2011Q3中國電子商務市場交易規模達1.8萬億元，較2010Q3同比增長47.6%，較2011Q2環比增長9.1%。
隨著國際經濟的逐漸復蘇，以及國家逐步加大對電子商務的扶持力度，我國電子商務開始宏偉的新征程。但是，隨著電子商務的高速膨脹，電子商務人才缺口日益顯現。
人才缺乏是電商發展軟肋
在2011中國電子商務大會上，億邦動力網CEO鄭敏表示，電子商務每年新增人才要求至少50萬，大中專高校每年電子商務人才培養人才只有10萬，而且這10萬不只是去電子商務公司。
一方面高校沒有設置專門的課程，專業人才培養不足；另一方面，即使是電子商務相關專業的大學生，由于缺乏相應的網絡營銷經驗，也無法適應崗位需求。近幾年，電子商務市場增長勢頭強勁，整個行業將逐步走向成熟，競爭越來越激烈，電子商務發展的瓶頸還是人才。
電商人才要邊招邊養
百度CEO李彥宏在南開大學與來自天津個各大高校的青年學子交流時，詳細解釋了百度的人才觀，他表示，百度的惜人才、重人才，首先就要招最好的人！
一方面維庫電子市場積極引進人才，公司設立了獵頭獎，鼓勵員工推薦優秀人才進入公司，并為引薦者頒發獎金。
對內，公司安排行業專家、經理給員工培訓。讓員工更多了解行業狀況、學習電商知識、分享工作經驗等等。一方面，公司調查員工自身需求，針對他們的需要安排培訓。另一方面，公司也鼓勵員工養成自我學習的習慣。電子商務不像傳統的工作熟練了流程就可以了，這是一個充滿變化、挑戰、新鮮的行業，需要我們去嘗試和摸索，這也是一個充滿機會、發展空間的行業，所以公司鼓勵員工學會學習，提升自己。
“我們很重視人才的引進，更重視人才的培養”維庫電子市場總經理周邦兵說，“公司發展，要讓員工們成長，這是體現公司價值的一部分。今后，我們會在人才引進和培養上投入更多精力。”
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本文標題：電商人才極度缺乏，維庫外招內養
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