中國最大的網絡零售商京東商城正式啟動2012年校園招聘。京東掌門人劉強東偏愛“寒門子弟”，招聘時要對管理培訓生候選人做背景調查，父母是普通工人或農民的才能順利通過。這一人才選拔方式引發了一定爭議。
京東：選擇“能一輩子吃苦的人”
京東商城掌門人劉強東偏愛“寒門子弟”、注重員工的拼搏和奮斗精神，在業界是出了名的。與之相一致的是京東的用人機制。劉強東表示，京東選拔“管培生”的一個重要標準就是，要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。同時，京東對“管培生”候選人要做家庭背景調查，父母是普通工人或農民的，才能順利通過。“那種家里可以三五年不工作都還能吃好喝好的，我們不敢要。”劉強東說。
根據京東發布的2012年校園招聘計劃，將吸納100名管理培訓生和500名軟件開發人才。
求職者：“貼標簽”式招聘不妥當
“企業應該不拘一格選人才，而不是通過家庭背景來判斷候選人是不是能夠吃苦耐勞。何況‘寒門出身’和吃苦耐勞這種素質未必就能劃等號啊！”上海財大大四學生小杜認為，這種“貼標簽”的招聘方式并不妥當。
成長于工薪家庭的物流專業畢業生小于，對于京東“管培生”的招聘偏好，感受有些微妙。“我聽說有一些企業在招聘時會碰到‘托關系’、‘打招呼’的現象，擠占了我們這些出身普通家庭的學子的機會，所以其實我很認同京東的做法，給我們更多機會來實現自己的職業抱負。”小于說，“但總覺得有點怪，至少我求職時是不會拿‘寒門’來證明自己能吃苦的，感覺這樣做有點傷面子。 ”
同行：“寒門子弟”是“雙刃劍”
偏愛“寒門子弟”的人力資源管理者大有人在，盡管不是每個這樣的企業都會在招聘時加以強調。一位不愿具名的民營企業管理者李先生坦言，他開不出具有競爭力的薪水，而對崗位的要求卻不低，因此他更愿意招聘出身普通工人或農民家庭的求職者。“總體來說，比起家境優渥的求職者，他們更能吃苦耐勞。”但李先生漸漸發現，“寒門子弟”在起步階段表現極佳、容易管理，但掌握了一定的知識、技能，開始獨當一面后，往往會對企業提出非常高的、跳躍式的要求。李先生感慨，“寒門子弟”于企業而言是把“雙刃劍”。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，企業招聘偏愛“寒門子弟”具有一定的合理性，說明該企業對候選人拼搏奮斗精神、耐挫力等特質的重視。不過，把這種品質和家庭背景拴在一起，卻有失偏頗。馮麗娟認為，處于不同階段的企業用人要求不同，初創期的企業更需要耐受力強、勇于打拼的員工，而進入轉型期的企業更需要具有極強學習能力、眼界開闊、擁有完善的知識和技能的人才。對企業而言，從不同階段企業的發展需要來找人才，以人才和企業文化、業務特質的契合度來選人才，比片面強調某一種品質更重要。
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