互聯網垂直招聘網站“哪上班”確認，團隊已經完成 A 輪 2500 萬人民幣融資，資金將用于產品研發、團隊的拓展和市場推廣。本輪投資由盾安集團旗下的如山創投領投，盈開創投、投資人王淮跟投。“哪上班”曾在 2013 年底獲徐小平、王淮、Philip Su、朱華明的天使投資。
哪上班2013 年初由 3 位美國海歸創立，是國內最早一批做互聯網招聘和采用算法對求職者、企業雙方做匹配的公司。去年 9 月他們上線了簡歷智能投遞系統，用戶只需要上傳簡歷，簡歷就會被投遞到經系統比對求職者情況和企業評價后篩選出的 10 到 15 家公司。據 Michael 提供的運營數據，目前從哪上班投出的簡歷有 40% 的求職者會收到面試通知。
對于在線招聘比較激烈的競爭形勢，創始人 Micheal 告訴36氪，招聘的本質是對接適配的求職者和企業，從這個角度看，互聯網招聘領域仍有機會。Micheal 認為，2015 年才是互聯網招聘真正出現分水嶺的一年，
“HR 看的還是最終的入職效果。”
在提升招聘效果這件事上，作為一個技術流團隊，哪上班很相信數據和算法的力量，精力會主要放在人才數據的分析、匹配上。在用戶習慣整體向移動端遷移的背景下，移動端 [iOS] 也會是重點。另一方面，他們最近在嘗試利用手邊的資源做“人才加速器”，幫助有一定經驗的人士做迅速提升，但是這個產品的具體細節不方便透露。
在我的理解中，互聯網招聘有三寶，大數據、線下活動和服務好。在過去的一年，無論是平臺型的拉勾、周伯通，打數據牌的51獵頭，樂職微獵頭，望才招聘，競拍型的100offer、yesoffer、實力拍、Jobdeer都或多或少的都從這三個方面運營起來。在線招聘領域已經沒有什么新鮮的玩法，后面拼的就是執行力 + 資金。
在 2014 年，我們看到已經有人因為沒有拿到錢掉了隊。2500 萬人民幣的融資保證了哪上班的“彈藥”，剩下的要看到，就是 Micheal 不愿意透露的那些“細節”了。
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