近日，中青在線針對(duì)職場(chǎng)人士的網(wǎng)絡(luò)生活狀況進(jìn)行了一次在線調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，18551名投票者中，96%的職場(chǎng)人士每天在線時(shí)間超過4小時(shí)。在各種互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用中，搜索引擎、即時(shí)通訊和電子郵件依次成為最常用的三大互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，其中9成以上被調(diào)查者每天使用搜索次數(shù)超過5次。此次調(diào)查還有一項(xiàng)意外發(fā)現(xiàn)：使用百度頻次越高者，在工作中獲得晉升的機(jī)會(huì)越多——參與調(diào)查的人群中，習(xí)慣使用百度作為搜索引擎的占絕大多數(shù)，而這些人中，過去四年中曾經(jīng)在職場(chǎng)獲得過晉升的接近85%。
對(duì)這一調(diào)查結(jié)果，知名人力資源專家、智聯(lián)招聘集團(tuán)測(cè)評(píng)事業(yè)部總監(jiān)張勇分析認(rèn)為，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代職場(chǎng)中，對(duì)個(gè)人在知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)積累方面的要求越來越高，而與之相對(duì)應(yīng)的是，這些信息和知識(shí)更迭進(jìn)化的速度也越來越快，今天的新知，明天就是舊聞。過去，職場(chǎng)精英們大多選擇通過培訓(xùn)班或者重進(jìn)學(xué)校來充電，而如今，他們更善于利用互聯(lián)網(wǎng)以及搜 索引擎這樣的工具，隨時(shí)隨地完成充電。“換個(gè)角度看，職場(chǎng)人士使用搜索的主動(dòng)性越強(qiáng)，搜索頻率越高，則獲取新信息、吸收新知識(shí)的幾率越大，個(gè)人價(jià)值提升也就越快。對(duì)于企業(yè)招聘和人員評(píng)估來說，除了運(yùn)用人才測(cè)評(píng)工具考察智商、情商外，同時(shí)也將會(huì)關(guān)注一個(gè)新名詞‘搜商’，即是否善于搜索，在一定程度上也表現(xiàn)了一個(gè)人解決各種問題的能力高低。”
在細(xì)分調(diào)查中，當(dāng)職場(chǎng)精英們需要學(xué)習(xí)新知識(shí)或做出決策判斷時(shí)，絕大多數(shù)人選擇了“先搜后行”。而傳統(tǒng)職場(chǎng)規(guī)則“多與同事溝通”、“請(qǐng)教上司”、“查閱資料”卻成為次要選擇。
而更多職場(chǎng)人選擇百度的原因除了百度本身用戶份額較大外，還因?yàn)榘俣纫恍┨赜挟a(chǎn)品，如知道、百科、貼吧，能夠提供比其他搜索引擎更具實(shí)際價(jià)值的知識(shí)。在百度知道上搜索“工作”相關(guān)問題，答案就有1億多個(gè)，從寫工作總結(jié)的文案格式到如何快速融入團(tuán)隊(duì)，甚至規(guī)劃人生，但凡職場(chǎng)中會(huì)遇到的問題，幾乎都可以在百度迅速找到答案。
調(diào)查發(fā)起方、中青在線執(zhí)行總編閔捷在接受采訪時(shí)表示，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展至少已經(jīng)在職場(chǎng)引發(fā)了三個(gè)層面革命，第一個(gè)層面是E-mail、MSN、QQ等通訊工具，改變了職場(chǎng)的溝通方式；第二個(gè)層面以社交網(wǎng)絡(luò)和微博為代表，關(guān)系重構(gòu)和休閑玩樂風(fēng)靡一時(shí)；而第三個(gè)層面，即調(diào)查的最新發(fā)現(xiàn)，是搜索已經(jīng)深入人心。可以說，百度一下，先搜后行，已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代職場(chǎng)的重要法則。對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人而言，知識(shí)代謝速度已經(jīng)如此之快，唯有保持熱情與好奇心態(tài)，不斷汲取和學(xué)習(xí)的人，才更能跟上時(shí)代發(fā)展，在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中也往往更容易脫穎而出。
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本文標(biāo)題：職場(chǎng)晉升新定律：善用百度者贏
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