日前，國內最大最專業的高端人才社區化招聘平臺獵聘網，對其站內 3000 名會員發起了“哪些因素助你職場更成功”的調研，參與調研的會員均為 35 歲以上、工作 1 0 年以上、職務在總監級別以上，從事高薪職業的職場高管。調研結果顯示，排名前 5 位的因素為：
1 、對工作充滿熱愛
所有參與調研的職場高管有志一同的認為：成功需要經年的堅持和努力，如果沒有真心的熱愛，僅僅是因為利益或者生活所需，是做不長久的。 6 成以上的受訪者在談及過往經歷的時候，都曾有過很艱苦的奮斗歷程，無論是資金、人員配置還是殘酷的市場競爭，都在考驗著一個人的毅力和勇氣，這時候，所從事的事業是不是自己熱愛的就極為重要。因為愛，所以才能堅持著走過去！
2 、從未停止過學習的腳步
面臨公司的成長壯大，社會資訊的日新月異，以及個人職場的不斷提升，所有人都會感受到緊迫和壓力，不斷的學習是每位成功者必須要做的事情。無論在之前的職場競技上你領先了多少，一旦停止學習，很快就會被超越。除了本身工作領域上的技能提升，還需要攝取行業知識、管理知識、心理學知識等各個領域的知識，不僅要從網絡、書籍上學習，還要從同行身上學習，從業內前輩身上學習，從所有能給你帶來啟發的人和事上不斷的學習。
3 、至少遇見過一位對自己產生過深遠影響的上司
當被問到“對您職場產生最大影響的人是誰”的時候，超過 8 成調研者給出的答案都不是名人領袖，而是在自己職場道路上曾經遇到的某一位上司，這些人沒有喬布斯、比爾蓋茨那樣的名望和成就，但是他們用日常工作生活中的事情，真切的影響著周圍的人。常女士是一家世界 500 強的人力資源總監，她說：對他影響最大的就是她剛入行時的上司，他對“人才”的界定以及求賢若渴的態度，深深的影響著常女士，十幾年來，她在為公司選拔人才的時候，還是會經常想起闊別多年的老上司的教導。
4 、廣闊的人脈資源
全部受訪者均認為擁有廣闊的人脈資源是成功的必要條件，而且這些資源應該是包含各行各業、形形色色的人的，這個有別于很多人認為的“只有客戶才是我要維護的人脈”。在公司內部，需要上司的認可、兄弟部門的支持、下屬的愛戴；而在公司外部的各種資源也同等重要，客戶的認可能帶來訂單，業內的朋友能帶來資訊，媒體的朋友能帶來傳播，大家還特別強調：有很多特別具有“功效性”的人脈一定要有！比如做醫生的朋友、做獵頭的朋友、做金融的朋友等。
5 、家人的理解與支持
在被問到家人是不是能夠理解你為了工作的付出時， 7 成受訪者表示：家人很支持，雖然偶爾的磕磕絆絆還是會有，但是另一半更多的承擔了很多家庭責任。并且大家也表示：想起家人會很愧疚。目前任職一家傳媒公司 COO 的朱先生說起妻子女兒一臉歉疚：“妻子生產時我正在美國進行一次重要的合作洽談，錯過了女兒的出生；女兒今年 5 歲了，最盼望的就是我能去幼兒園接她回家，可是我還一次沒做到過”。
獵聘網 CEO 戴科彬表示：獵聘網見證和促成了大量的職場精英在職場上的成功，這些成功的人都會具備一些共同的特質：有激情，樂于學習，目標明確等等，而現在越來越多的職場人開始意識到廣泛的人脈對于職場發展的重要性。這也是獵聘網創立的初衷：希望更多優秀的職場人能夠得到獵頭的幫助，從而獲得更多的職場經驗和高薪職位。
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本文標題：獵聘網調研曝：助你職場更成功的5大因素
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