騰訊科技訊（Eloise）北京時間4月24日消息，據(jù)國外媒體報道，基于Facebook 的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)BranchOut最近又成功完成了新一輪融資2500萬美金。這款時間軸應(yīng)用發(fā)展勢頭良好，獲得了大量的用戶群，近期發(fā)布的移動應(yīng)用又進一步讓注冊用戶數(shù)量取得突破性增長。
同時，業(yè)界還有聲音預(yù)測，BranchOut將可能取代職場社交網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊LinkedIn。長期以來LinkedIn一直在社交職場平臺中占據(jù)領(lǐng)先地位，先后打敗了行業(yè)老將Monster和 CareerBuilder。而LinkedIn一直在職場社交領(lǐng)域中默默耕耘，先后整合了Twitter和Facebook兩大社交平臺，提升用戶友好度。不過，如今業(yè)界流傳，來勢洶洶的BranchOut開始威脅著LinkedIn的領(lǐng)先地位。
BranchOut界面
大家普遍認為的原因有這幾點，第一，BranchOut因為是基于擁有8.5億用戶的Facebook平臺，所以有潛力獲得來自Facebook社區(qū)的巨大用戶群。而時間軸應(yīng)用有病毒式傳播的特性，一旦有一名用戶開始使用某應(yīng)用，就會如同野火燎原之勢蔓延開來。第二點，BranchOut首推的是移動端應(yīng)用。BranchOut明白，如果打造一個單獨的平臺將會浪費時間和金錢。于是把眼光集中放在了智能手機上，并基于Facebook平臺，這樣可以為產(chǎn)品的推廣營銷打下良好的基礎(chǔ)。
雖然BranchOut最近發(fā)展態(tài)勢良好，但是要說它最終將代替LinkedIn的地位，也并不是那么容易。首先，仔細觀察不難發(fā)現(xiàn)，你可能會經(jīng)常收到多年未曾聯(lián)系的朋友邀請你加入BranchOut，但是事實上你并不想和這些朋友共享職場上的社交關(guān)系。之所以會這樣，就是因為BranchOut在朋友邀請頁面的用戶體驗設(shè)計得非常曖昧不明，其“跳過此步驟”的按鈕做得很隱蔽，讓用戶很難注意到它的存在，因此就很容易在渾然不覺地情況下向朋友發(fā)送這種垃圾的邀請信息。
BranchOut用戶界面也還有改善的空間。用戶個人主頁管理功能也還不夠完美，只能抓取Facebook個人主頁，還不能創(chuàng)建個人簡歷。
結(jié)果就導(dǎo)致BranchOut顯得不那么專業(yè)。BranchOut的CEO Rick Marini曾經(jīng)表示，LinkedIn更側(cè)重白領(lǐng)用戶群體，而BranchOut則是針對Facebook一代而打造的。這種區(qū)分定位也十分奇怪，好像是在說LinkedIn定位于男權(quán)領(lǐng)域，而BranchOut作為反叛者試圖打破這種模式一樣。而BranchOut上列出的職位也十分讓人失望，大部分都是小時工、臨時工作和看起來像騙子公司的招聘廣告。
最重要的一點是，很難讓人相信Facebook能夠作為一個職場專業(yè)社交平臺而存在。社交網(wǎng)站首先應(yīng)該是基于社交性質(zhì)的，應(yīng)該具有偶然性、個人化和世俗化的特點。而最近，在各界的一片質(zhì)疑聲中，F(xiàn)acebook也開始讓用戶設(shè)定信息分享內(nèi)容和分享群體，即和哪些人分享何種信息，也就是說，過去很多能夠被公開瀏覽的個人信息，如今都只能瀏覽到部分板塊了。因此，如果你基于一款完全依托Facebook網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用來尋找工作，那么你會發(fā)現(xiàn)你只能和有限的人建立聯(lián)系，其他人也只能看到你一部分信息。
LinkedIn則打從一開始就致力于幫你打造自己的職場形象。你可以呈現(xiàn)自己精心營造的個人職場形象，而并不是被迫這樣做。職場社交生活應(yīng)該和個人社交分離開來，而基于不同的社交網(wǎng)絡(luò)平臺樹立個人形象能夠幫助解決這個問題。也許最終BranchOut可以利用Facebook的開放圖譜（Open Graph）取得突破，但是現(xiàn)階段來看，職場社交生活和個人社交之間的界限還是堅不可摧的，所以，如果現(xiàn)在你就有注銷自己LinkedIn帳號的想法，還是請三思而后行吧！
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本文標題：BranchOut無法取代LinkedIn：職場專業(yè)性不足
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