初創公司孵化加速器Dreamit Ventures今天在紐約對外公布了其最新培育的企業。可能筆者在這一領域見多識廣，感覺這一批初創公司并沒有太多新創意，甚至想大聲疾呼：“你們打算拿什么去競爭?!(許多上游創業巨頭們已經統治了市場)”
但是巨頭企業，比如Houzz，Foursqure，以及Maker Studios，也不會永遠占據著統治地位。也就是說，一些新的行業競爭對手仍然有生存發展的空間。這個世界上真正有價值的創意并不多，有些初創公司仍然值得關注。
初創公司TradeUp，就是一家有全新創意，并且值得關注的企業，筆者曾經無數次的研究過TradeUp所涉足的領域，發現這一領域有非常大的需求，但卻很少發現有企業能夠像TradeUp公司這樣，擁有如此明確的執行力。實際上筆者也不確定TradeUp是否能從這一市場里分到一杯羹，但是他們現在所處的位置優勢明顯。這么說吧，如果他們不去做，其他企業也會去做。
免費在線課程和實際工作之間，存在著一道鴻溝，而TradeUp在兩者之間架起了一座橋梁。人們對一些在線課程企業(Coursear，可汗學院，等等)的期望值非常高：現代經濟已經從手工勞力和制造轉移到知識型工作上來了，而且需要一些具體的技能(特別是在數字化領域里)。2010年到2020年間，在所有新的工作機會(2500萬個)中，幾乎一半將會是“中等技能”工作，求職者必須要接受一定程度的技術教育。這也是為什么科技行業如此熱衷于移民改革的原因所在，因為他們需要引進人才，跟上其它國家發展的腳步。
每個人都知道，數字化行業是就業增長最快的一個領域。但是對求職者而言，特別是一些剛畢業的大學生或下崗職工，他們所掌握的知識則顯得有些過時，這讓他們無所適從。學校教育是最大眾化的，但也是最昂貴的教育選擇；而在General Assemb.ly在線教育網站上的全日制課程，價格會相對低一些；還有教育初創公司Thinkful，他們提供的導師指導課程價格也不高。但是，上述所有這些教育，都不能為學生提供一個就業保證，而且接受這些在線課程公司教育的學生，也無法在就業市場上輕松找到工作。
TradeUp則完全免費，而且是自學導向的，雖然這會帶來一些問題，比如不自覺的學生無法完成學業，從而導致學業完成率較低。但是，它反而激發了學生因地制宜，學習一些和實際工作相關的知識。TradeUp不提供畢業證書之類的認證，公司創始人Daniel Daks表示，證書這種東西就是一種“詭計”，他們最終的目標，就是培養能夠勝任實際工作的人。
用戶可以注冊登陸，然后選擇某個行業領域，比如數字營銷，或網頁開發，然后TradeUp會讓你做一份問卷調查，看看你已經掌握了哪些技能。這份問卷調查范圍較廣，從基本的HTML語言的問題，到復雜的代碼編寫測試。基于這個問卷，并結合用戶自身的興趣所在，TradeUp會制定出一套課程(TradeUp使用他們現有的免費工具，從全球在線資源中挑選課程)，并且列出一系列能夠提升用戶能力的學習技能，之后，TradeUp會要求用戶一邊學習，一邊測試。
舉個例子，一個數字營銷分析師，要求37個技能，而TradeUp還有646個相關職位信息。
一旦用戶精通了相關領域，TradeUp就會將這些掌握技能的入門級人才和有需要的雇主進行匹配。通常，那些雇主只需要60%到80%的技術能力。他們可以自己培訓員工，但是這些雇主只是不想招聘進來的人是一張白紙，什么都不會，他們不愿意從頭開始培養一名員工。
此外，一些招聘經理也不過是菜鳥級的，他們往往自己也沒有相關領域里的公司經驗，因此根本就不知道該問應聘者一些什么樣的問題。這意味著，這些招聘經理只有依靠自己不成熟的經驗去招募新員工。整個數字營銷行業產生不過五年左右的時間，擁有三到五年工作經驗的應聘者并不多。TradeUp則可以為企業提供合格的人才，目前，一些企業已經成為了TradeUp公司的體驗會員，最終他們很可能成為TradeUp公司的付費會員。
目前，TradeUp提供的課程包括Ruby on Rails構架開發，數字營銷分析師，網頁分析，社交媒體社區管理員，營銷研究分析時，SEO專員，圖形美工，以及Ruby on Rails架構設計。該公司之所以開設這些課程，是因為雇主有這方面的需求，他們根據職位技能的要求來設計課程。Daks表示，TradeUp還將進一步擴大課程范圍，新增一些和設計領域相關的課程。
（via pandodaily 譯/快鯉魚）
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