員工稱工會不管事只管歌舞升平
中國勞動關(guān)系學院教授許曉軍在接受《證券日報》記者采訪時指出，富士康如果承諾了工會直選，就應(yīng)該做到，畢竟直選是更民主的一種方式
近日發(fā)生的富士康鄭州工廠兩連跳，再次引發(fā)了公眾對富士康管理問題的關(guān)注。在這樣一個擁有120萬名員工的大型制造企業(yè)中，工會無疑應(yīng)是首當其沖發(fā)揮重要作用的組織。
而在今年年初，富士康曾高調(diào)宣布工會直選，后來卻沒有了下文。《證券日報》記者此前曾向富士康相關(guān)負責人詢問工會直選進程，但被告知，根本沒有工會直選這回事。
先高調(diào)承諾后否認
此前，據(jù)媒體報道稱，富士康將在春節(jié)后培訓中國工人投票選舉工會代表，該選舉將產(chǎn)生更大比例的基層雇員工會代表，管理層將不再插手選舉過程。報道指出，這將是中國大型企業(yè)首次進行這樣的操作。
今年2月份，富士康還對媒體稱，這是當初與美國公平勞工協(xié)會(FLA)達成的行動計劃的一部分，旨在提高富士康工會中基層員工的比例，并提高員工對工會的認識。
然而，2013年春節(jié)后，富士康的工會直選卻沒了下文。本報記者曾就此向富士康詢問，其相關(guān)負責人卻對記者一口咬定，壓根就沒有工會直選這回事。
曾經(jīng)讓富士康工人盼望的工會直選就此落空?
六成員工不知工會主席
對此，一名鄭州富士康的工人對本報記者表示，“富士康說話不算話又不是一天兩天，現(xiàn)在所謂的工會不管事，只管歌舞升平”。
這兩年，發(fā)生多次員工跳樓事件后，富士康曾對外宣稱已經(jīng)建立了集團工會關(guān)愛熱線78585。但據(jù)“關(guān)注新生代農(nóng)民工計劃”項目調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有投訴經(jīng)歷的人中，56.1%的人反映投訴的問題“很少能得到解決”或“全部都得不到解決”，且有47.4%的人在投訴問題后曾經(jīng)遇到“老大”(即上級主管)的“打擊報復(fù)”。
深圳當代社會觀察研究所所長劉開明長期觀察富士康，其曾指出，從富士康一系列的跳樓和罷工事件看，聽不到任何工會的聲音，工會成立幾年來所做的惟一一次活動就是支持郭臺銘，從這樣的歷史看，富士康整個管理層不懂得什么是工會。
此次鄭州富士康兩連跳事件，富士康工會聯(lián)合會終于出面回應(yīng)，但值得注意的是，2007年成立的富士康集團工會聯(lián)合會實際上更像是一個管理組織，而非廣義上的工會。
據(jù)深圳特區(qū)報報道，2007年3月，富士康在深圳龍華工業(yè)園區(qū)召開集團工會聯(lián)合會成立大會，由71名會員代表選舉產(chǎn)生了富士康集團工會聯(lián)合會第一屆委員會和經(jīng)費審查委員會，時任集團對外辦公室專理的陳鵬當選第一屆工會主席。
上述報道還稱，陳鵬是富士康母公司鴻海董事長郭臺銘的心腹，也是富士康大陸管理團隊中受信任的一員。
而對于這個工會，“關(guān)注新生代農(nóng)民工計劃”項目的最新調(diào)研報告顯示，富士康員工只有44.5%的人知道工會會員有選舉和被選舉為工會干部的權(quán)利;64.3%的工人不知道集團工會主席是誰，更有82.5%的工人不知道基層工會小組長是誰。
美國公平勞工協(xié)會也曾表示，富士康的工會不能真正代表工人。
管理問題致企業(yè)危機
中國勞動關(guān)系學院教授許曉軍在接受《證券日報》記者采訪時認為，工會必須是民主選舉產(chǎn)生，是否直選，還要根據(jù)各地各企業(yè)的情況，并非一刀切。但富士康如果承諾了直選，就應(yīng)該做到，畢竟直選是更民主的一種方式。
許曉軍表示，工會直選是大勢所趨。不僅選出的工會主席在職工中的威信更高，更能反映廣大職工的要求，也更能真正站在職工的立場上維護其權(quán)益，能更好地與企業(yè)就平衡緊張的勞動關(guān)系進行溝通協(xié)商。
但即使富士康在蘋果和FLA的要求下實行了工會直選，有分析指出，由于富士康推動工會選舉的目的是應(yīng)付采購商的審查以及降低管理成本，而非改善工人權(quán)利狀況，這樣的工會很難起到改善工人權(quán)益狀況的作用。
在許曉軍看來，這是一個惡性循環(huán)。他認為，這次iPhone5的電池良品率問題，也一定程度上反映了富士康的管理問題。
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