【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】 （記者 蘇黛）7月19日，由中國(guó)電子商務(wù)研究中心、專(zhuān)業(yè)電子商務(wù)人力資源服務(wù)商贏動(dòng)教育共同編制的《2012中國(guó)電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》首度發(fā)布。報(bào)告顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘效率極低，招聘成本依舊居高不下。
電商跳槽成風(fēng) 企業(yè)招聘壓力大
報(bào)告顯示，電商企業(yè)日常招聘工作狀態(tài)上，表示招聘壓力大的企業(yè)占40.91%；處于招聘常態(tài)化，每月都有招聘需求的企業(yè)占27.27%；處于人員流失率高，招聘壓力大狀態(tài)的企業(yè)占13.64%；處于人員穩(wěn)定，基本滿(mǎn)足企業(yè)需求的企業(yè)占22.73%。
對(duì)此，報(bào)告執(zhí)行主編、中國(guó)電子商務(wù)研究中心特約研究員、贏動(dòng)教育CEO 、國(guó)內(nèi)資深電商人力資源專(zhuān)家崔立標(biāo)表示，行業(yè)發(fā)展迅速且競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了奪得市場(chǎng)，許多企業(yè)沒(méi)時(shí)間和精力去培訓(xùn)員工。對(duì)于電商企業(yè)而言他們?nèi)钡模饕�是缺直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。一方面是電商不斷挖人造成行業(yè)跳槽成風(fēng)；另一方面，面對(duì)高薪、有前景的挖腳，許多員工也把持不住誘惑。
調(diào)查顯示招聘員工的綜合成本上，被調(diào)查企業(yè)中，招聘成本在100元/人以下占18.18%，招聘成本在100-300元/人的占45.45%，招聘成本在300-500元/人 的占20.45%，成本在500元/人以上的占15.92%。對(duì)此，崔立標(biāo)稱(chēng)，在以網(wǎng)站招聘為主的形勢(shì)下，招聘成本仍居高不下，這與網(wǎng)絡(luò)招聘極低的效率和人才流失率高有關(guān)。
三大人才問(wèn)題核心矛盾
報(bào)告對(duì)中國(guó)電子商務(wù)人才問(wèn)題核心矛盾進(jìn)行了分析。報(bào)告指出，目前主要矛盾體現(xiàn)在一是快速的行業(yè)發(fā)展速度與人才供應(yīng)不足的矛盾，此矛盾形成電子商務(wù)領(lǐng)域巨大的人才真空。二是電商企業(yè)微薄的利潤(rùn)與高額的人力資源成本的矛盾，此矛盾形成電子商務(wù)企業(yè)巨大的成本壓力。三是電商行業(yè)快速更新的知識(shí)結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)教育模式的矛盾。該矛盾導(dǎo)致傳統(tǒng)教育體制教授的電商知識(shí)，與企業(yè)實(shí)踐和需求脫節(jié)嚴(yán)重。
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