電子商務行業是近階段招聘需求不斷上揚的一個行業。過去三年多來，該行業逐漸從資金競爭模式轉型為人才競爭的模式。即使表現普通、能力平常的員工，跳槽去往另一家公司薪酬都可能翻兩倍，電子商務人才爭奪戰進入到白熱化階段。
際通寶（http://www.gtobal.com/）消息數據顯示，過去一個月中，人才需求比去年同期增長了34%，其中尤以互聯網及電子商務行業人才的需求最為強勁，比4月增長10%以上，已經一躍成為目前人才需求量最大的行業，而目前該行業的平均年薪也已經達到5萬元以上。預計未來10年中國電子商務專業人才缺口將至少在200萬，這一數字還不包括整個電子商務生態鏈的諸多崗位人才需求。
電子商務人才的空缺已成為阻擋行業繼續迅猛發展的絆腳石，不少企業相互挖墻腳，行業內人事震動不斷。先是雅虎奇摩的洪小玲被新浪電商部門挖角、百度有啊的總經理李明遠跳槽UCweb，新蛋網的胡衛新轉投銀泰，后有紅孩子化妝品頻道營銷總監薛智強加盟米奇，原營銷副總段東跳槽58同城。還有報道，騰訊與Groupon合資的高朋網在尚未上線就被媒體爆出在到處挖角，拉手網華東大區200多名骨干集體跳槽窩窩團。等等。
“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有”。此時的這些話，成為電子商務行業在近階段人才招聘市場上表現的真實寫照。面對電子商務網站以200%至300%的增長速度，“千里馬”在電子商務企業的眼中已經是求之不得了。
知情人士透露，今年以來電子商務行業的招聘需求始終保持旺盛，除了在招聘網站上發布信息招募入門人才之外，不少企業也通過獵頭試圖接觸行業內其他企業的成熟人才，并誘以高薪和股權，試圖盡快鞏固一支成熟的人才隊伍。“其實我們收到的簡歷很多，但大多數簡歷對我們而言并不合適。比如招一個商務代表或是技術人員，真正能符合需求的人員鳳毛麟角。目前我們招一個人不容易，經過簡歷篩選，至少面試二三十人才有可能尋求到一個�，F在還推出內部人才推薦活動，號召全員招聘，推出伯樂獎。”際通寶人事部經理陳瑩表示，“電子商務企業想要真正把握住自己的命脈，人才非常的關鍵。”
盡管目前很多高等院校添設了電子商務專業，試圖培養市場稀缺的人才。不過，學生們在書本上學到的理論，很難跟得上現實中電子商務的發展。因此，剛剛走出校門的大學生將所學理論靈活運用到工作中，仍需要一定時期的磨合。相關數據顯示，電子商務專業學生的就業率僅為20%，遠遠低于普通高校其他專業84%的就業率。伴隨絕大多數該專業人才畢業后轉投其他行業，市場需求和人才缺口同比上升。
套用一句葛優的電影臺詞——21世紀最貴的是什么，人才。
際通寶CEO丁國棟表示，如果說電子商務網站平臺之前是在“賭錢”，現階段則是在“賭人”。如何有意識地做好人才儲備，保持公司長久的驅動力，對于企業的未來發展來說至關重要。電子商務市場環境在不斷變化，能否迅速地捕捉這種變化，為顧客提供更好的服務，人才是成功的重要因素。
目前，電子商務企業大致可以劃分為兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門。一般來說，大型電商企業的人才分工較為精細，更需要專注于某個流程具有豐富相關經驗的專業化人才;而傳統企業的電子商務部門則希望招聘到兼通整個電子商務流程的通才，因此對人才的技術能力、營銷能力都有一定的要求。
業內人士從目前的勢頭分析看來，之所以會展開這輪人才爭奪戰，主要是由于電子商務的發展速度極快，但員工的儲備和管理卻顯得相對落后，這輪人才爭奪戰預計會一直持續到年底。隨著電子商務行業競爭的加劇，今年相關人才的流動頻率有可能會越來越快。未來幾年，電子商務人才的缺口將會更大，既有理論又有實戰經驗的人才仍將是爭奪的焦點。
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本文標題：電子商務人才爭奪戰進入到白熱化階段
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