據(jù)京東內(nèi)部知情人士透露，在上周末舉行的京東集團(tuán)開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。目前京東這個級別的高管預(yù)估在幾十到一百人左右。對此，京東回應(yīng)稱該消息屬實。
末位淘汰是大多企業(yè)所慣常采用的一種管理制度，是按照價值觀、績效、行為規(guī)范等不同維度設(shè)定的一套考核指標(biāo)體系，并根據(jù)考核結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰。一般來說，企業(yè)末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京東此次的決定已經(jīng)逼近了這個比例的上限，且是首次針對高級管理者明確了淘汰比例。
推薦閱讀
動視暴雪人事調(diào)整，各部門負(fù)責(zé)人走馬上任
今天，動視暴雪宣布進(jìn)行了一輪新的人事調(diào)整，動視、King(手游部門)、Emerging Businessinesses等部門的負(fù)責(zé)人選都已宣布。 已經(jīng)在動視內(nèi)部工作超過15年的Rob Kostic>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：京東回應(yīng)2019年將末位淘汰10%的高管：消息屬實
地址：http://www.zcgs360.cn/a/daohang/308105.html
網(wǎng)友點評
精彩導(dǎo)讀
科技快報
品牌展示