2月1日，馬云在公司內(nèi)部發(fā)送郵件，文件內(nèi)容涉及了年終獎、加薪和紅包。當(dāng)然，也有處罰，不過今年的紅包會發(fā)到支付寶里。
以下為馬云內(nèi)部郵件全文：
各位阿里人：
一年一度的業(yè)績考核又到了。大家都關(guān)心自己是否完成了KPI。完成KPI是應(yīng)該的，但這絕不是我們想要的。我們核算的是KPI數(shù)據(jù)，但考量的一定是KPI以外的東西。
關(guān)于獎勵
獎和勵是不同的概念。阿里信奉給結(jié)果付錢（獎），給努力鼓掌（勵）。獎金不是福利，不可能人人都有，大家也絕不一樣。獎金需要超越公司對你的期待才能獲得。當(dāng)然對那些努力但沒有結(jié)果的同事，我們鼓掌激勵。我們獎勵堅持拿到結(jié)果的努力。
關(guān)于懲罰
有獎必有罰。懲和罰是不同概念。對傷害公司原則的，我們堅決懲處（開除甚至移交司法），對工作失誤的也要處罰。我們懲處了一些敗類，也處罰了不少同事，包括幾個總裁級高管的疏忽管理。
今年的年終獎
由于公司的年度預(yù)算要到每年四月份，所以年終獎的評定將會在三月份完成。2012年阿里人真正實現(xiàn)了＂三個人干五個人的活，拿四個人的工資＂的理念，整年度完成了集團(tuán)凈增新員工人數(shù)不超過200名的目標(biāo)，所以，集團(tuán)決定2013年發(fā)13個月的薪水。年終大獎金和股權(quán)獎勵會在四月份另外再發(fā)放。
今年的加薪
2013年，我們會對很多崗位加工資，主要原因是我們有了更高的要求。希望大家努力提高自己來適應(yīng)新的要求。對那些暫時沒有調(diào)薪的崗位，希望你能提升它的作用和價值。有增必有減，如果你的能力達(dá)不到要求，我們會找更合適的人或減薪。
今年的紅包
紅包是在公司取得特別成績的年份才會有的。紅包是人人有份，但會根據(jù)你在阿里貢獻(xiàn)的年份多久而定。因為2012年我們?nèi)サ牧撕芏囿@喜， 如果你覺得紅包不夠大，請繼續(xù)努力。如果你覺得紅包太大，請認(rèn)真感謝我們的客戶，我們的同事和合作伙伴。。。（特別提醒：紅包將會發(fā)在你的支付寶帳戶里，如果你反對使用支付寶收錢，你的紅包會被發(fā)給阿里的公益基金，不久后，大家的工資也會被發(fā)在支付寶帳戶里。）
我希望阿里人回家時，做些調(diào)研，做些保護(hù)的喚醒工作。保護(hù)環(huán)境是我們這代人共同的生存問題。只有提高每個人的認(rèn)識和努力，我們才能在十年后看到藍(lán)天，清水和安全的食品。否則，我們將會面臨真正的世紀(jì)災(zāi)難。阿里人，我們一起努力，為自己，也為我們的家人和后代。。。
最后，記得我們幾年來的約定。大年三十晚上8點，我們一起對天干杯。感謝我們的客戶，合作伙伴，快遞員，淘寶賣家，我們的同事。。。親們。
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本文標(biāo)題：馬云內(nèi)部郵件：以后發(fā)工資用支付寶
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