人生最開心的事莫過于兩個：一、快樂地工作；二、快樂地生活。
走進愛玩，你會看到墻上醒目的幾行字，“上善若水，水利萬物而不爭”“ 天行健，君子以自強不息”“天道酬勤，厚積薄發” 這是愛玩的成長格言。“愛玩”，是一個學習成長型的企業，在這里每個員工都能找到發揮自己專長的崗位，同樣也通過公司提供的完備的教育訓練體系來不斷地提升員工之間全方位的能力。愛玩總裁張征林表示：以人為本，公司更關注的是員工能否快樂地成長。
溝通、交流，關注員工的成長
公司倡導員工之間，員工與領導之間多溝通，多交流，至少每周一次深度交流。交流的形式可以多種多樣，讓員工感受到他被關愛，以免發生員工的“蘑菇效應”同時發現問題也可以盡快解決。（蘑菇效應：這一詞是二十世紀七十年代由一群做電腦編程工作的年輕人發明的，他們形容他們的工作環境和蘑菇生長的環境一樣，陰暗、潮濕、終日不幾光，不被常人理解，就像蘑菇的生長一樣）
在工作上，愛玩改變了一些傳統企業的工作模式和行政體制，增大任務目標及評價考核的靈活性，在保證效率的同時不至于給員工太大的壓力使其喪失信心或者降低士氣。愛玩給每一個員工安排了具體的工作任務和工作流程，把員工放在適合他們的位置上。
生活上，領導常常關心員工的生活，關注非正式組織的發展，主動傾聽員工的心聲，使員工有被重視的感覺，從而塑造整個企業的團隊協作精神。
學習和培訓是幫助員工成長的催化劑
學習培訓是關注員工自我價值的實現。愛玩每周都舉行一次學習培訓，張征林表示：加強員工培訓，是對員工的一種福利，能夠幫助員工提高能力，有利于其職業生涯發展，同時培訓一方面能夠增強員工歸屬感和凝聚力，一方面提高員工工作技能，這兩者都是提高生產率的有效途徑。
娛樂活動、愉悅心情，助員工快樂成長
在愛玩，每到節日，都會有各種形式的慶祝活動。春節有聯歡會，無論高管還是員工，齊聚一堂，分享歡樂；三八婦女節，有趣味比賽豐富女員工工作生活；中秋節有燈謎會，大家一起賞月吃月餅；歲末圣誕，年初新年，都會有各種聯歡活動等你來參加；公司還時不時組織出游活動，或是集體生日宴會，或是趣味運動會……融洽的氣氛和細心關懷，讓身在愛玩的每個人，都完完全全融入到這個家庭中來。想不快樂？愛玩可是不會給你這個機會的。
春播才能秋收，張征林表示：今天我們在員工身上的投入精力的多少，就決定了我們明天的收成。因此，關注員工的成長就是關注企業的未來。
總經理（張征林）寄語：愛玩將一群熱愛公司、熱愛同事、熱愛事業、熱愛生活的人凝聚在了一起，只要women秉承公平的處事原則、事實求是、腳踏實地、坦誠相待，就一定能創造一段合作佳話，愛玩就一定能成為一個偉大的企業。我認為，一個偉大的企業必須是一個利益共體。我們主張讓奉獻者得到回報，決不讓雷鋒吃虧！(愛玩平臺官網: http://www.iaiwan.com/)
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本文標題：愛玩總裁張征林：我們更關注員工的成長
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