最近在網絡上看到這樣一篇文章。其大概內容就是說自己的SEO經歷不被他人或公司認同。
與此同時正好在一交流群中；也有一個類似例子，有個小伙伴正在努力的找工作。于是我來了興趣；要了一份其簡歷；通過瀏覽簡歷與之QQ交談后決定寫出這篇問題同大家交流。
一、簡歷華而不實，難得他人肯定
在HR的眼中；每個人的簡歷都或多或少的摻和了一定的水分。但這不是主要的。主要的是公司需要的是能實實在在給公司網站帶來流量并且提高收益的SEO人 員。而不是一個參加過百度什么什么大會；并且在什么平臺發布什么樣的文章的人。如果非要在這個上面說事。那么參加的大會于發布文章的相應平臺；你身處的位 置如何？你能通過這些平臺帶給公司效益么？
所以適當的水分是難免的。重要的是你對公司的價值體現。
二、案例是SEO人員鍍金的前提
一個沒有過實際案例的SEO人員。如果把你放在HR的位置。你如何給其打分。我想肯定會歸根到菜鳥行列。不論是成功案例亦或是失敗案例。
公司問：網站關鍵詞怎么做就有排名了？
沒有案例的SEO人員是這樣考慮的：
多發些外鏈吸引蜘蛛，多更新內容留住蜘蛛。排名慢慢就有了。
有過案例的SEO人員是這樣考慮的：
這個關鍵詞能帶來多少流量。從這個詞而來的流量真實意圖到底是什么？
所以踏實下來。認真做一個屬于自己的案例。你會發現這個程經歷是是非常精彩的。
三、SEO人員 與 公司之間的平衡關系
一個不需要將大量資源消耗在網站上的公司是不會去高新聘請一個資深SEO人員。
一個全部靠網站贏來效益的公司是不會去聘請一個空有理論而無實踐的SEO人員。
所以認清自身的定位；合理選擇面試對象的公司。而不是毫無規劃的只要有一個office像你招手就漫無目的過去。作為應聘SEO人員合理的拒絕掉不適合自己的公司是一種明智的抉擇。因為時間成本我們耗不起。
總結：多看看他人的經歷與自身做比較；優勢要更好的發展，不足之處要努力填補。多分析分析他人的案例；取其精華，去其糟粕。多充實充實自己，自然會有發亮的時刻。那么你還在發愁沒人公司認同么？
文章來源：張家口網站制作
轉載鏈接：http://0313.us/fenxiang/201405133.html
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本文標題：SEO專員應聘不被認同；你怎么看？
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