最近公司在招聘SEO，這個任務就落在我的身上，以前我經常的招聘程序和設計，對招聘SEO確實沒有什么經驗，但是自己在SEO這個行列也混了3-4年了，對這塊還是比較熟悉的，于是按照自己做seo的一些經驗去招聘，招聘的效果還不錯，找上來的seo業務水平都不錯，關鍵是有seo的基本素質，我總結下寫出來，和大家分享下。
在招聘的前期我們一定要知道我們招聘的是一個什么樣的seo，怎么能看出他們的技術實力。
我們是網絡公司，我要找一個能做企業站的seo，大家都知道企業站優化重要的是什么，首先就是了解seo知識，會寫標題，能挖掘客戶的關鍵詞，還有就是對網站的結構一定要了解，能寫軟文。我問的第一個問題就是你了解企業站的優化嗎?他們回答的亂七八糟，然后我又問了一些知識，我感覺他們應該具備這樣的常識。
第一：有一些高質量的博客，大家知道博客建立外鏈是最直接的方式，好質量的博客能第一時間收錄我們的帖子，建立優質的外鏈。
第二：知道哪些優質的論壇，在上面是否有賬號，是否能帶上鏈接，我感覺這些對建立外部鏈接非常重要。現在很多seo都是靠論壇簽名和論壇轉載去轉載餓，擁有了這些能快速的進入工作狀態。
第三：都發布哪些軟文，都在哪里發布過，左右seo的都知道A5和站長之家之類的，這個他們不會沒有賬號也沒發布過軟文吧，要是不知道，沒法不過那就能說明他們不懂。
第四：能和什么樣子的網站交換友情鏈接，友情鏈接的重要性，為什么要換友情鏈接，這些問題能知道他對友情鏈接和快照、pr的理解。
第五：平時都如何去優化網站，采用什么方式，這些都是做seo的關鍵。
問完這些之后，看看他們的回答的情況，很多seo以前在他們的公司只是完成其中的一項，比如就是在論壇發帖子，有的就是寫軟文，其他的完全不知道，但是確實有很多高手，他們拿出來很多案例都是很像樣的，對基礎知識也很了解，以上上我對他們詢問的問題，他們的回答能達到70%以上我感覺就可以了。
有了以上的基礎知識，剩下看的就是他們的素質了，我感覺seo最基礎的素質就是能坐住，能重復的干同一個工作，比如我們做seo很多時間都是在那里重復同一個工作，可能每天，每月都在工同一個事情，像發帖子，尤其是轉載，可能在不同的網站轉載同一個軟文，或者每天去頂貼，都是一個沒有什么技術含量，但是又要去做的工作，還有就是能不能高度的概括一個軟文，能不能很好的組織語言，能不能去發現問題，這些都很要要，我在這里說幾點最重要的素質。
首先一定是對比能力，能不能發現競爭對手哪里做的比我們好，通過對網站的分析，看看他們每天在干什么，這個素質很重要，大家都知道搜索引擎，每天都在調整，為什么別的網站的排名上去了，為什么還有人的排名下去了，這都要我們去對比，去分析，沒有這個能力，沒辦法在這個行業做的更好，只有學會分析和對比，才能找到我們要做什么
其次就是寫軟文的能力，這個能力我感覺有點天生的成分，有人天生就會寫，他能把每天一點一滴寫出來，還很有說服能力和價值，發現優化過程中的細微之處，這點非常重要，寫軟文，或者發布軟文不是我們是原創就行，在A5、站長之家這樣的地方，他們都會細致的審核，我現在很少的關注seo，所以最近很少能通過，呵呵。
最后我感覺就是對時間的掌握，在什么時間干什么事情和對一些細節的掌握，大家都知道發布的時間和什么時間做什么很重要，還有就是細節決定成敗，比如標題多一個字，少一個字，什么時候要換上域名，之類的，細節很重要。
最后從幾十人當中找了幾個人，感覺非常滿意，還有最重要的是人品，這個在開始的時候一定要問清楚，為什么要離職，這個無論在招聘那一行，我都會問清楚，技術在過硬，人品不行也是不行的，尤其是seo靠得就是自覺能力。
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