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富士康現(xiàn)人事動(dòng)蕩 三星份額增長(zhǎng)令鴻海遇天花板

作者: 來源:未知 2013-03-31 20:26:56 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

  一邊是子公司富士康國(guó)際控股有限公司(2038.HK,下稱FIH)最大的年度虧損紀(jì)錄,一邊是集團(tuán)公司前兩個(gè)月運(yùn)營(yíng)開局不力,鴻海精密工業(yè)股份有限公司(2317.TW,內(nèi)地稱之為“富士康”)董事長(zhǎng)兼總裁郭臺(tái)銘如何扭轉(zhuǎn)窘境,越發(fā)引人注目。

  《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獨(dú)家獲得的消息顯示,鴻海核心事業(yè)群之一iDPBG(數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群,專為蘋果產(chǎn)品代工的事業(yè)群)原總經(jīng)理鐘依華去年底已“長(zhǎng)期休假”,繼任者鐘成裕也在短期內(nèi)蹊蹺地再次被替換。2013年3月27日起,陳輝龍已開始掌舵鴻海旗下這一最賺錢的事業(yè)群。

  三個(gè)月之內(nèi),三次更換部門經(jīng)理人,iDPBG頻繁人事變動(dòng)背后,既體現(xiàn)了鴻海核心業(yè)務(wù)增加乏力,又體現(xiàn)了郭臺(tái)銘經(jīng)營(yíng)架構(gòu)調(diào)整之難。

  人事變動(dòng)亂了方寸

  陳輝龍是鴻海內(nèi)部核心高管中資歷較淺且其任職履歷欠缺生產(chǎn)線管理經(jīng)驗(yàn)。

  鐘依華“長(zhǎng)期休假”的消息讓業(yè)界震驚。

  公開資料顯示,鐘依華此前為郭臺(tái)銘“欽點(diǎn)”的十二名核心高管“接班人”之一。2009年下半年,iDPBG原主管蔣浩良因蘋果樣機(jī)丟失事件被調(diào)離后,鐘依華及時(shí)補(bǔ)缺。2010年2月的鴻海尾牙上,郭臺(tái)銘還帶領(lǐng)鐘依華、程天縱等九大事業(yè)群總經(jīng)理一起擊鼓,展現(xiàn)氣勢(shì)。

  不出意外,鐘依華的“長(zhǎng)期休假”將是繼程天縱離職后鴻海核心管理層中的第二位“退出者”。在2010年2月?lián)艄牡?大核心高管中,徐牧基、戴正吳、盧松青屬于與郭一起創(chuàng)業(yè)的舊部,程天縱、蔣浩良、呂芳銘為前外企加盟的高管,僅有鐘依文、鐘依華、簡(jiǎn)宜彬三人為內(nèi)部培養(yǎng)的后起之秀。

  因此,鐘依華的“休假”很可能帶有雙重意味:一是郭臺(tái)銘的“核心管理架構(gòu)”再生波瀾;二則是富士康的明星事業(yè)群iDPBG運(yùn)轉(zhuǎn)出了問題。

  “代工廠商利潤(rùn)微薄、壓力巨大,蘋果目前的訂單又出現(xiàn)緩滯,鐘依華3年多的操勞后‘休假’尚屬情有可原,但讓人看不懂的是,郭臺(tái)銘竟然選擇了陳輝龍最終入替,實(shí)在讓人覺得他上了年紀(jì)。”一位不愿具名、接近鴻海內(nèi)部高層的知情人士稱。

  該人士認(rèn)為,陳輝龍是鴻海內(nèi)部核心高管中資歷較淺且其任職履歷欠缺生產(chǎn)線管理經(jīng)驗(yàn)的人選。更令人意外的是,陳輝龍之前,剛剛獲掌iDPBG的本是鐘成裕。

  在鴻海內(nèi)部,鐘成裕被認(rèn)為是敢于直言的代表。iDPBG有員工在百度貼吧發(fā)言稱,“CY(即鐘成裕,本報(bào)注)是一個(gè)非常牛的人物!當(dāng)年開大會(huì),當(dāng)著好多人的面罵SHZBG老板”。

  SHZBG(鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群)是鴻海內(nèi)部從事精密模具、光通產(chǎn)品、自動(dòng)化設(shè)備和機(jī)器人的核心事業(yè)群,主管徐牧基為郭臺(tái)銘創(chuàng)業(yè)舊部,鐘成裕的“火爆”可見一斑。而針對(duì)鐘成裕短期接掌并迅即離職的原因,iDPBG員工的看法也不盡相同。

  “純粹一派胡言,這兩天CY副總還陪A客戶(即蘋果公司,本報(bào)注)來K、L區(qū)點(diǎn)檢設(shè)備。”iDPBG一位員工不相信鐘成裕已被接替。

  但爆料鐘成裕離任的iDPBG員工則透露:“CY3月25日去見客戶談判,不知為何與客戶吵架。 后來郭臺(tái)銘給他打電話,他卻與郭爭(zhēng)執(zhí)起來。然后下午CY就沒來……”

  不難發(fā)現(xiàn),在鐘依華帶領(lǐng)和鐘成裕協(xié)助下,iDPBG成為了富士康第一盈利事業(yè)群,“二鐘”在該事業(yè)群?jiǎn)T工中頗具威信,而頻繁人事任免很可能讓其面臨后續(xù)營(yíng)運(yùn)問題。這幾乎是當(dāng)下已遭遇營(yíng)收瓶頸的鴻海的“不可承受之重”。

  全面危局已經(jīng)顯現(xiàn)

  與蘋果、諾基亞不同,三星手機(jī)并不交由富士康代工,三星市場(chǎng)份額每增大一份,郭臺(tái)銘碗里的“羹”就要少一點(diǎn)。

  鴻海最新的財(cái)報(bào)顯示,2013年1~2月,公司營(yíng)收額同比下滑14.71%,較郭臺(tái)銘所定的15%增幅有一定差距。

  自1974年在臺(tái)灣肇基、并于1988年深圳建廠以來,郭臺(tái)銘引領(lǐng)下的鴻海發(fā)展堪稱“奇跡”。

  3月26日,鴻海發(fā)布2012年第四季度財(cái)報(bào)。數(shù)據(jù)顯示,該季度凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)5.6%,達(dá)到新臺(tái)幣370億元(約合12億美元),超過分析師預(yù)期。整個(gè)2012年,鴻海在2011年1175.144億美元營(yíng)收基礎(chǔ)上同比增長(zhǎng)16.09%。

  這也意味著,除了受金融危機(jī)影響最厲害的2009年外,鴻海的成長(zhǎng)仍然符合郭臺(tái)銘的“心理底線”——2010年前,郭臺(tái)銘希望鴻海每年至少同比增長(zhǎng)30%;2010年上半年發(fā)生系列員工“墜樓”事件后,郭將增幅減半。

  當(dāng)然,外界和郭臺(tái)銘都明白,鴻海這幾年在巨額營(yíng)收基礎(chǔ)上仍能高速成長(zhǎng),主要?dú)w功于蘋果公司。作為蘋果公司iPhone和iPad產(chǎn)品的主要代工商,鴻海營(yíng)收的四成與其有關(guān)。

  這讓鴻海的“阿喀琉斯之踵”也越發(fā)凸顯:在諾基亞、愛立信和摩托羅拉等公司的“全球爭(zhēng)霸”時(shí)代,由于鴻海是上述巨頭的主要代工商,鴻海不必太擔(dān)心到底哪家份額會(huì)做大;但當(dāng)三星迅速崛起并直接威脅到蘋果的優(yōu)勢(shì)后,郭臺(tái)銘就要開始“睡不著覺”了——與蘋果、諾基亞不同,三星手機(jī)并不交由富士康代工,三星市場(chǎng)份額每增大一份,郭臺(tái)銘碗里的“羹”就要少一點(diǎn)。

  正因如此,當(dāng)蘋果增速趨緩、三星于2012年12月取代諾基亞成為全球最大手機(jī)廠商后,鴻海原本并不明顯的“天花板”開始顯露。

  不僅如此,鴻海旗下主營(yíng)手機(jī)代工的FIH(富士康國(guó)際,主要為諾基亞、摩托羅拉等品牌代工)則更是重災(zāi)區(qū)。作為全球最大的手機(jī)代工巨頭,F(xiàn)IH 3月21日晚間發(fā)布的財(cái)報(bào)概要稱,2012年虧損3.164億美元,創(chuàng)歷史最大虧損紀(jì)錄。

  其實(shí),F(xiàn)IH在2012年的虧損并不出乎意料。一方面,該公司2012年上半年即挖下2.2億美元的虧損“大坑”;另一方面,在鴻海內(nèi)部,高利潤(rùn)率的蘋果產(chǎn)品代工主要?dú)wiDPBG等事業(yè)群運(yùn)營(yíng)而與FIH無緣。

  這一鴻海內(nèi)部的人為分工成為FIH發(fā)展最大的“先天不足”:如前所述,當(dāng)世營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)最為可觀的兩大智能手機(jī)巨頭是三星和蘋果,三星自主生產(chǎn),而蘋果基本與FIH“絕緣”,所以任郭臺(tái)銘如何走馬換將,F(xiàn)IH仍難逃每況愈下的境地——年?duì)I業(yè)額由2007年高峰時(shí)的107.32億美元滑落至2012年的52.398億美元,5年內(nèi)縮水逾一半。

  但必須要有人站出來為FIH的業(yè)績(jī)不佳承擔(dān)責(zé)任。2012年12月13日,F(xiàn)IH公告稱,時(shí)年62歲的公司董事長(zhǎng)陳偉良(SamuelChin)將于2013年1月1日退休。此前的2012年7月4日,F(xiàn)IH還公告,彼時(shí)60歲的程天縱將退任執(zhí)行董事及行政總裁職位。

  而顧及早前杜家濱自富士康旗下飛虎樂購等的離職,代工利潤(rùn)微薄的鴻海似有成為一批知名職業(yè)經(jīng)理人職場(chǎng)傷心地的趨勢(shì)。

  不惜血本再下注電商


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