“市委宣傳部部長、副市長魯煒代表在石景山團討論時，問了我三個問題：高端人才怎么識別？怎么為高端人才服務？效果怎么樣？”記者與中關村科技園區石景山園留創園、青創園總經理，石景山區常青藤高端人才集聚區經理劉剛代表的談話，就從這些問題開始。
“以往評價高端人才一般都是靠專家，但不同專家組評出來的高端人才都不一樣�！眲傉f，“專家創業未必就能成功，這樣只靠評價評出的‘高端人才’，動輒百萬的資金扶持必然帶來風險。納稅人的錢不能這么用。”
容忍失敗，這是劉剛反復提到的字眼�！凹热徽J定他是高端人才，就應該給他支持，要容忍他失敗，幫助他緩解失敗的陣痛，這樣在高端人才中才能形成很好的口碑�！�
劉剛所在機構去年共支持了12家企業，只有一家由于不可抗力中止了經營。他的服務機構中有上百個公司的導師隊伍，其中上市公司的董事幾十位，還有IBM、微軟、甲骨文等大公司的高管�！坝腥藛栁抑С值娜擞惺〉臎]有？當然有！那紅軍長征時遇到的困難多了、也打過敗仗，咱們老百姓不是照樣支持咱們的隊伍、給咱們送糧食？”
推薦閱讀
與大眾、日產、現代等跨國車企因為在華銷量大增而超發工資形成對比的是，剛經歷“裁員風波”的比亞迪或將開始新一輪降薪潮。據了解，下調績效獎金比例將達到14%。比亞迪稱，每月會根據經營情況對獎金額度適當調整，屬>>>詳細閱讀
本文標題：青創園總經理劉剛：吸引高端人才要容忍失敗
地址：http://www.zcgs360.cn/a/22/20120703/72826.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示