哈佛商學院克里斯頓森教授的這項研究具有一項重要的啟示，一個企業的創新能力和它總裁的創意能力息息相關。如果一個企業的總裁真心希望本企業具有很強的創新能力，那么他在打造良好的環境大力鼓勵員工創新的同時，不妨自己也認真學習和實踐一下這些有效的創意手段，把自己變成一個創意型的領導人，這才是一個企業建立創新能力的關鍵。
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本文標題：創意型領導人的五種行為
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