IPO“堰塞湖”讓券商們吃盡了苦頭，券商“一哥”中信證券(600030，收盤價12.35元)也未能幸免，盡管今年其投行業務得以逆勢增長，但出于對未來IPO市場的謹慎預期，公司仍啟動末位淘汰制，裁員比例在5%以內，以此計算將有三十多人被裁。
業內普遍的看法是：在800多家擬上市公司排隊的情況下，明年新報材料的公司可能會被推遲到2015年和2016年上市。由此觀之，目前各大券商龐大的投行隊伍顯得過于臃腫了。
裁員比例稍高于往年
接近年底收官之際，“金領”投行從業者迎來的卻是被裁。招商、中信都如此。
先前已有報道稱中信證券取消津貼，基本工資降10%～30%不等，且有內部人士向媒體表示，內部人員正在進行調整。至于如何調整，近期終于有了答案。12月24日，《每日經濟新聞》記者接到爆料稱，中信證券投行正在裁員。
接近中信證券高層的人士告訴記者，“中信確實在裁員，實行末位淘汰制，這跟往年一樣，是屬于中信的正常考核，一般淘汰比例在5%以下。”該高層人士也坦言，“今年的裁員比例比往年稍微高一些。”
中信證券一直被稱為 “投行貴族”，不僅僅因為其是券商龍頭，而且還在于其投行人員最優厚的待遇，“保代單單津貼每個月都有6萬元。”某券商內部人士告訴記者，而據業內人士稱，津貼占保代的收入比例甚小。
證監會數據顯示，目前中信證券投行人員大概有710人，保代有182人，是投行員工人數最多的券商。若按照5%的比例計算，中信證券大概有三十多人將面臨末位淘汰。
據了解，中信證券對此次裁員極為謹慎。從9月底10月初開始，中信人力資源部的工作人員一一約談了可能被辭退的員工，并對員工的離職意愿和賠償金等方面進行了詳細摸底。
據新東方律師事務所資深勞動法律師宋子雄介紹，“公司裁員若有報批的話，按照工作年份的長短補償，工齡每滿一年則補償一個月的工資，若沒有報批任意裁員，那么將雙倍補償勞動者。”
若以兩年的平均工齡，每月20萬元工資保守估計，那么這三十多位員工的賠償金將涉及一千多萬元。
或是擔憂IPO項目積壓
IPO“堰塞湖”使得券商投行業務急劇縮減。清科研究中心數據顯示，2012年全年僅有154家企業實現境內上市，融資額為164.84億美元，平均每家上市企業融資1.07億美元。融資額較2011年同期下滑近62.3%，創下自2009年以來近四年的新低，上市數量減少127家，同比縮水近半。然而，中信證券今年的投行業務卻逆勢上漲。
據同花順數據，截至12月24日，中信證券今年做了152個投行項目，其中包括15個IPO項目，9個非公開發行項目。在券商業承銷保薦總收入縮減五成的背景下，中信證券的承銷保薦收入卻同比上漲了8%，其中IPO承銷保薦收入上漲11%。
其他券商因投行業務收縮而裁員，這無可厚非，但中信證券卻在業務增長的情況下采取比往年更大幅度的裁員，中信證券在擔憂什么?
“整個IPO發行速度幾乎停下來，很多券商都壓了那么多項目在證監會，明年報材料可能要推到2015到2016年。”接近中信證券高層的人士說。據證監會最新公布的名單，中信證券有37個IPO項目正在排隊待批。
“最近監管層針對IPO排隊企業的核查，有些券商的項目可能會縮減。”一位業內人士表示。
24日，已經有媒體報道稱，監管層針對IPO排隊企業的核查已經啟動。目前，監管層要求各投行檢查擬上市公司的現場問核底稿，并將進行抽檢。此外，明年一季度監管層將組織所有在審企業進行財務真實性核查，檢查中問題嚴重者或將“出局”。
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