樂購網訊 互聯網被稱為孕育“奇跡”的溫床，沉浮之間，每個創業者都在追求最佳的發展模式，每個領導者都在需求最佳的責任支撐點。對此，樂購網創始人兼CEO范鋒認為，回顧三年創業歷程，如果有所謂的模式，也是在客戶和市場需求推動積累，并逐步形成的。
樂購網創始人兼CEO范鋒（樂購網獨家拍攝）
而對于團隊的成長，范鋒認為，是在相對公平的創業文化中堅持實干、結果導向以及不斷地討論碰撞磨練的。創業的道路從來不會是一帆風順的，試錯的過程反而是一個朝著更好的方向蛻變的過程。
范鋒強調，一個好的創業者需要學會容忍和接受各種“不完美”，因為有了不完美，才會有進步的空間。“如果總是要求‘盡善盡美’，將使自己壓力過大和思路變形。因為要明白創業這個過程很漫長，只能按照自己的稟賦爭取做到最好”。
優秀的創業者是否等同于好的領導者?這是縈繞在很多創業者腦海中的問題，范鋒認為：“所謂CEO的作用，也許是在各種探索中，發現合適的文化和方向，并逐步把這種文化聚焦成主導文化，向合適方向傾斜資源。”
顯然，在范鋒眼中，創業如沒有終點的長跑，途中會有小石子，也會有彎道，甚至會跌倒，而只要堅持著正確的方向，執著的跑，勇敢的跑，即便顛簸，總歸會找到屬于自己的跑法，也始終都在正確的跑道上前進。（向婷）
推薦閱讀
企業創新需要很多條件，如人才、資金、技術與合理的創新管理體系等，但最關鍵的是具備一個創新的企業文化。但到底什么是創新的企業文化，似乎并無準確的定義。其實，創新的企業文化具有三大特點，其一，敢于承擔風險>>>詳細閱讀
地址：http://www.zcgs360.cn/a/04/20120615/68641.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示