薪酬等級體系，與管理崗位等級體系相對獨立，相當于評職稱。以前工廠的職級梯度小，通常一個員工在3年后才能晉升，現(xiàn)在將這種職級做長、做多，有更多的留住員工的操作空間。如果我們將管理晉升通道體現(xiàn)出來，通過上升渠道的方式，可以解決老員工的上升問題。
而對于TCL中山工廠來說，如果要提升生產效率，主要靠凝聚團隊士氣，比如，空調產業(yè)，7~10月是淡季，淡季做團隊建設，會組織一些團隊拓展，由班組長帶領員工，組建成哥們小圈子。
而HR的任務是教會班組長搞團隊建設，對于班組長來說，能提升很多。這群人平均年齡不到30歲，通過班組長搞團隊建設，效果更明顯。
【想看更多互聯(lián)網(wǎng)新聞和深度報道請關注樂購網(wǎng)官方微信。（微信號：樂購網(wǎng)）】
推薦閱讀
微軟WP商店應用總數(shù)14.5萬款 增長速度明顯下降
北京時間5月12日早間消息，諾基亞本周在發(fā)布Verizon版Lumia 928時表示，Windows Phone應用商店的應用總數(shù)目前為14.5萬款，較去年10月公布的12萬款增加不多。這表明，Windows Phone應用生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展速度正在放慢。 >>>詳細閱讀
地址：http://www.zcgs360.cn/a/01/20130512/269058.html
網(wǎng)友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示