洛威爾·麥克亞當(Lowell McAdam)在升任Verizon的CEO的第一周便面臨著重大挑戰。因為已經有數以千計的維修工、服務工以及電話接線員正在威脅即將展開罷工運動。
目前該公司正在和2個共有超過45000名成員的工會就公司的最新版雇員合同進行協商，舊版本的雇員合同即將于8月6日的午夜到期。其中醫療保健部分的條款是造成公司和工會分歧的焦點。Verizon希望員工能夠為自己的醫療保健支付更多的費用，包括首次要求員工每個月自行支付部分醫療保健費用等，而工會則表示所有公會成員都無法在如此疲軟的經濟形勢下再承受如此沉重的負擔。
目前Verizon在新的合同中要求此前無需支付醫療保健費用的工會成員每個月至少支付100美元的醫保費，或者每年一次性支付1200美元的醫保費。
美國通信工人工會(Communications Workers of America，簡稱：CWA)的一位法務兼政治指導鮑勃·馬斯特(Bob Master)在接受采訪時表示：“這家公司居然想不給員工支付醫療保健費用。我在這25年里從來沒有見過如此沒有道理的條款。”
而Verizon的發言人理查德·楊(Richard Young)則表示，該公司只是希望工會成員能夠像其他員工一樣，自行繳納醫療保健費用。他還指出，這些條款的調整將有效地保證該公司在美國電話業市場上的競爭力。他補充指出，在該公司的19.6萬名員工中，已經有約13萬名員工自行繳納了醫療保健費用。
楊則表示：“為了醫療保健費用，Verizon需要每個小時支出40萬美元，這可不是一筆小數目。”
如果Verizon無法和CWA以及國際電子工人兄弟會(International Brotherhood of Electrical Workers，簡稱：IBEW)的成員在雇員合同到期日之前達成協議，那么兩個工會領袖將會號召其旗下的員工在8月7日開始罷工。該罷工將會直接導致電話和互聯網服務受到影響，延遲服務電話的接聽時間，并且會導致非工會成員的員工接管原本屬于工會成員的工作。
早在7月28日消息，CWA就已經宣布，該工會在Verizon的35000名員工以91%的壓倒性優勢投票通過一項協議，一旦雇員合同在8月6日到期后就舉行罷工。而IBEW旗下的約12500名員工也通過投票決定舉行罷工。
此前這兩個工會曾經在2003年和2008年分別發起過罷工，而在2000年之前則從未進行過罷工活動。這兩次總計長達18天的罷工共導致超過 2800萬用戶受到影響，并給Verizon帶來了4000萬美元的損失。最終該公司以在接下來的3年里每年加薪12%來做出了妥協。
不過楊指出，這次Verizon已經做好了準備，在過去的數個月里公司已經培訓好了超過4萬名合同工，一旦罷工發生，公司便會讓這些合同工頂替相應的空缺。他表示：“我們有信心應付這樣的惡劣情況。”
截止到周四下午4點15分，Verizon在紐約股票交易市場上的股價上漲了1.4個百分點，約48美分，到35.97美元。該公司的股價今年以來一直保持著平穩的態勢。
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本文標題：Verizon新任CEO遇挑戰：員工威脅展開罷工運動
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