停牌兩個交易日后，科大訊飛(002230，前收盤價40.76元)今日出臺股權激勵方案，市價拋出2520萬股股權激勵已顯足夠誠意，更讓市場意外的是，作為復雜的語音系統軟件開發商，科大訊飛的激勵考核指標也非常復雜，除了凈資產收益率、凈利潤增長率等傳統考核項目外，還包括發明專利數量增長率和研發投入增長率等少見的考核要素。如此復雜的股權激勵考核指標在上市公司中是很少見的。
2520萬份期權授予370人
科大訊飛今日公告，公司擬向激勵對象授予2520萬份股票期權，占激勵計劃簽訂時公司股本總額25207.73萬股的10%。其中首次授予1098萬份(109.7萬份作為預留擬在一年內授出)，占激勵計劃簽訂時公司股本總額的4.36%；剩余1422萬份，占激勵計劃簽訂時公司股本總額的5.64%，剩余部分股票期權分次且不超過5次授予完畢，各次授予間隔不少于1年。
激勵計劃涉及的激勵對象包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、公司核心技術(業務)人員以及董事會認為需要激勵的其他人員共計370人，占當前科大訊飛員工總數1616人的22.90%。其中，首批1098萬份激勵股權授予公司的四位高管(各20萬份)，包括副總裁吳曉如、胡郁、徐景明和財務總監張少兵，另外908.3萬份期權由366位核心骨干分享。
值得注意的是，此次激勵計劃授予的股票期權的行權價格40.76元/股與科大訊飛停牌前股價相同，這顯示出公司對于股權激勵信心較強。
業績考核標準復雜
與大部分公司股權激勵考核主要以凈資產收益率和凈利潤增長率為標準不一樣的是，作為一家以研發技術為生產力，以專利技術為核心的公司，科大訊飛的股權激勵也顯得非常特別。
科大訊飛的業績考核由凈資產收益率、凈利潤3年定基增長率、發明專利數量增長率及研發投入增長率等四個指標組成。
各年度行權需同時滿足如下考核目標，凈資產收益率方面，科大訊飛2012年、2013年、2014年的加權平均凈資產收益率目標值分別為7%，8%，9%；凈利潤3年定基增長率方面，以2008年、2009年、2010年的凈利潤均值6970萬元為基數，2012年、2013年、2014年的凈利潤增長率目標值分別為40%，80%，120%；發明專利數量增長率方面，以2010年發明專利受理項目數量14項為基數，2012年、2013年、2014年的發明專利數量增長率目標值分別為30%，60%，80%；研發投入增長率方面，以2010年研發投入9146萬元為基數，2012年、2013年、2014年的研發投入增長率目標值分別為20%，40%，60%。
股權激勵計劃首次授予是在2012年、2013年、2014年這3個會計年度中，分年度進行業績考核并行權，每個會計年度考核一次，以達到業績考核目標作為激勵對象的行權條件。
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