據每日經濟新聞報道，諾基亞中國亦莊辦公室，29多名員工聯名拒絕諾基亞人事部提出的單方面解約協議。諾基亞方面稱，此次為重大戰略調整而非裁員。據悉，此次涉及諾基亞“戰略調整”的均為塞班系統的研發和服務部門，涉及員工為170名左右。
自2007年蘋果推出iPhone后，諾基亞的市值已縮水2/3。今年4月，諾基亞對外宣布了龐大的裁員計劃，將于2012年底前裁員4000人，主要位于丹麥、芬蘭和英國，其中芬蘭將裁減1400人，裁員將在2012年底前完成。另外，諾基亞還將關閉芬蘭以外的多個部門，包括哥本哈根的開發部門和紐約白原市的美國總部。除此之外，通過將塞班系統的研發和服務外包，諾基亞還向埃森哲轉移約3000名員工，總共將有約7000名員工離開諾基亞，幾乎占諾基亞全球職員總數的12%。
據了解，6月24日之前，諾基亞中國未對裁員工作以及涉及的員工做過任何溝通和協商。
7月22日，諾基亞中國開始在內部的網頁上公布中國塞班系統研發和服務部門轉移到埃森哲的事項。7月29日，埃森哲的人事在諾基亞人事陪同下，來給員工介紹埃森哲的公司現狀和待遇情況。
8月3日，諾基亞人力資源部發給了被裁員工3份文件，分別為：同諾基亞解除勞動合同；諾基亞、埃森哲和被裁員工的三方協議；諾基亞轉入埃森哲員工與埃森哲的勞動合同。
文件中顯示，員工需要在10個工作日(8月17日)作出最后的答復，即同意諾基亞的工作安排，與諾基亞解除勞動合同，并轉入埃森哲工作。而對于不愿意轉入埃森哲工作的員工，則必須同諾基亞解除勞動合同。
而根據法律規定，需要提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，把裁員方案報勞動行政部門備案，然后才可以裁員。
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本文標題：塞班部門大調整 諾基亞中國裁員170人
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