北京時間9月21日上午消息，據科技博客網站All Things Digital報道，微軟一名員工因為違反了微軟的社交媒體政策而離職，本月早些時候該人士曾在Twitter上發表微博泄露了關于諾基亞Windows手機的消息。
這位員工名叫喬·馬里尼(Joe Marini)，他是微軟西雅圖總部Windows手機團隊的一位首席項目經理，他曾經發布了一條這樣的微博：“我剛得到機會去體驗我所見過的諾基亞手機中最輕薄的一款。很快，你們也會看得到”，他還提到了Windows Phone 7的標號是#WP7。此后，馬里尼還發布了一系列關于這款設備的微博，在其中一條里他給這款手機的評級分數是“8”，另一條微博則談到“攝像頭的效果很不錯，就是閃光燈功能還有待加強”。
馬里尼微博中所提及的諾基亞第一款Windows手機還未上市，預計上市日期是在今年秋天。
美國科技博客網站GeekWire今天爆料，微軟通知馬里尼說他違反了微軟的社交媒體和博客發布政策。在這個社交網絡無處不在的時代里，對公司來說出臺類似的政策并不奇怪，微軟的這個政策要求員工得“聰明”行事，他們不應該在Twitter和博客上泄露任何關于公司的機密信息。
微軟的一位發言人告訴All Things Digital網站：“我們通常不太討論人事問題，但我可以證實，喬·馬里尼已經離開了微軟。”
在此消息公布的同時，馬里尼最近發布的微博還尚未提及他從微軟離職的情況。當然，這并不是第一起員工因為在社交網站上發布公司敏感信息而丟工作的案例。本月早些時候，美國保障員工利益的一家聯邦組織“國家勞動關系委員會”就宣布，有5名員工曾經因在Facebook上發表了對工作條件的抱怨之后被公司解雇，經投訴后他們現在已經可以返回到自己的工作崗位。
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