【IT商業新聞網訊】（記者 劉為）從7月起，諾西開始在全球范圍內實施裁員，計劃裁掉1500個工作崗位，上述近7000名原摩托羅拉員工是這次裁員的主要涉及對象。而諾西新聞發言人在8月時也對此進行了確認。諾西方面上月對記者稱，大中華區將裁減240個崗位，涉及生產制造、服務、銷售及職能部門。記者得知，在諾西做出這個決定后，有員工稱，該公司并未提前三十天通知，在程序上違反勞動合同法。
IT商業新聞網注意到，諾西此次裁員和前不久諾基亞塞班部門裁員、愛立信廣東順德通信公司裁員有些相似：被裁員工均稱未提前收到通知。
在很多人眼中，并購重組后將導致裁員基本上不存在爭議。這被稱之為“并購引起的結構性裁員”。從媒體報道中也可感受到，如諾基亞、諾西等企業的裁員行為已讓勞資雙方的關系變得更加緊張。怎樣讓裁員既能夠順利進行，又不至于變成危機導火線，特別是不會影響到未來的正常經營管理，這均對企業管理者的領導力智慧提出了考驗。
北京德和衡律師事務所姚克楓律師告訴IT商業新聞網，我國勞動力環境還未得到整體扭轉，勞動力成本低，盡管我國的法律很完善，但違法的成本小，某些國外知名企業在國內可能也會被國內環境而誤導，因此不僅僅是這些跨國企業自身忽略中國勞動法的原因，從根本上還有我們國家自身的原因，比如執法力度，比如整體的對外印象。
“電信行業裁員也是比較正常，企業因為各種原因采取裁員措施并不被法律所禁止，但裁員的法律程序必須遵守，補償必須到位，人員除了經濟補償外，各種安置工作必須完善，否則會遺留很多問題，同時也傷害企業的名譽”。姚克楓律師指出。
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本文標題：律師稱非法裁員根本原因不在諾西
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