9月19日，一份關(guān)于“諾基亞將展開塞班工作全球性縮減清理計劃”的郵件在諾基亞內(nèi)部員工間相互傳遞著。
記者獲悉，上述郵件內(nèi)容為：諾基亞從8月起就成立了一個特別小組，他們將對現(xiàn)存塞班系統(tǒng)的相關(guān)變化和實際開發(fā)活動進行評估。開展這項工作的主要原因是：塞班相關(guān)工作轉(zhuǎn)移到埃森哲，該轉(zhuǎn)移即將發(fā)生；塞班系統(tǒng)從開發(fā)模式轉(zhuǎn)為維護模式，并在未來12到18個月內(nèi)完成。
據(jù)透露，諾基亞全球性縮減清理計劃一旦執(zhí)行，除原計劃幾乎完成或者臨近9、10月份的塞班項目的工作會繼續(xù)外，塞班的主要流程或者工具開發(fā)以及部署類型的項目都不再啟動或者繼續(xù)了，長期的塞班軟件開發(fā)項目也正式轉(zhuǎn)入埃森哲。
諾基亞(中國)資訊總監(jiān)龔文菲則表示，不知道所謂的諾基亞全球性縮減清理計劃郵件，她表示，諾基亞對塞班系統(tǒng)的支持也將堅持到2016年。
在華轉(zhuǎn)崗員工疑慮仍存
但是，這并不能消除中國區(qū)員工的疑慮。一位加入埃森哲的諾基亞員工對記者表示，很多塞班團隊都發(fā)現(xiàn)自己的工作被諾基亞“索回”或直接停止。
更令員工不安的是，既然諾基亞已經(jīng)將塞班系統(tǒng)的工作轉(zhuǎn)移給埃森哲，為何還繼續(xù)為轉(zhuǎn)入埃森哲的員工提供三個月的額外的獎金？
同時，埃森哲對于轉(zhuǎn)入的諾基亞員工擁有很強的支配權(quán)，記者在埃森哲的員工手冊看到如下條款：“公司”將對“員工”啟動“工作表現(xiàn)改善計劃”，時間將根據(jù)實際情況，由“員工”的直接主管或者部門主管和人事部門確定，一般為一至三個月，如果“員工”在“工作表現(xiàn)改善計劃”結(jié)束后，工作表現(xiàn)仍不能達到要求，“公司”有權(quán)對其進行崗位的調(diào)整、薪資調(diào)整和解除“合同”。
對此，大部分轉(zhuǎn)入埃森哲的員工表示，雖然諾基亞曾承諾數(shù)月的留任獎，但能否熬滿一年卻是未知。“因為留任獎是分時段發(fā)放的，發(fā)放的前提是員工還留在埃森哲工作。” 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：諾基亞轉(zhuǎn)崗員工疑慮仍存 再就業(yè)培訓內(nèi)外有別
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